新卒・第二新卒採用
あなたの「やりたい！」が
見つかります。
J.P.C はタイプの異なる二つの事業があるので、職種が豊富です。見つかります。
装置設計(メカ、電気、制御)・装置組立・機内配線・カスタマーサービス・コーティング加工ライン・生産技術・研究開発・品質管理・生産管理・資材・営業・総務・経理・・・。
自分は何に向いているのか・・・？
実際に経験してみないと分からないものです。
ご安心ください。
J.P.C の正式配属は入社一年後です。
時間をかけた全部門のローテーション研修できっと皆さんの「やりたい！」が見つかります。
J.P.C の配属は皆さんの「やりたい！」を最優先に考えた ”マッチング配属” が基本です。
J.P.C の正式配属は入社一年後です。
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J.P.C の配属は皆さんの「やりたい！」を最優先に考えた ”マッチング配属” が基本です。
抜群の「働きやすさ」
J.P.C は2021 年7 月 厚生労働大臣より「ユースエール認定企業」に認定されました。
国から認められた「働きやすさ」抜群の会社です！
安心して伸び伸び働けることが自分自身の成長やお客様に喜んで頂ける良い仕事に繋がります。抜群の「働きやすさ」で思いっきり皆さんの力を発揮し潜在能力を開花させましょう！
国から認められた「働きやすさ」抜群の会社です！
安心して伸び伸び働けることが自分自身の成長やお客様に喜んで頂ける良い仕事に繋がります。抜群の「働きやすさ」で思いっきり皆さんの力を発揮し潜在能力を開花させましょう！
モノづくりの前にヒトづくり
企業の生命線は人財です。
「モノづくり」の前に「ヒトづくり」です。
J.P.C では配属後も充実した多様な研修・教育制度があり、皆さん一人ひとりの「心・技・体」の成長を手助けします。入社5年後にはきっと大きな成長を遂げた自分自身に気付くでしょう。
また、学生から社会人への環境変化に伴う悩みや問題の解決をサポートするため新卒社員向けのメンター制度があり、新卒入社 1年未満の社員に対し担当メンターが定期的なメンタリングを実施しています。
「モノづくり」の前に「ヒトづくり」です。
J.P.C では配属後も充実した多様な研修・教育制度があり、皆さん一人ひとりの「心・技・体」の成長を手助けします。入社5年後にはきっと大きな成長を遂げた自分自身に気付くでしょう。
また、学生から社会人への環境変化に伴う悩みや問題の解決をサポートするため新卒社員向けのメンター制度があり、新卒入社 1年未満の社員に対し担当メンターが定期的なメンタリングを実施しています。
2025年度新卒採用
選考の流れ
1.お問い合わせ/採用エントリー
2. 会社見学
本社にて会社概要説明、その後、本社~第 2 工場~第 3 工場をご見学いただきます。
3.面接/適性・筆記試験
担当面接官と面接後、適性・筆記試験を行ないます。(同日)
4.採用
メールまたはお電話にて結果を通知いたします。
募集要項
| 勤務地 | 本社 (福井県福井市) |
|---|---|
| 募集人数 | 3 名程度 |
| 職種 | 製造系・技術系・総務 (学部・学科 不問) |
| 初任給 | 大学卒 : 240,000円 短大・高専卒 : 205,000円 |
| 諸手当 | 皆勤手当、通勤補助手当、資格手当、美化手当 等 |
| 昇給 | 年1回 (4月) |
| 賞与 | 年2~3回 (7月、12月、業績に応じ3月) |
| 勤務時間 | 8 : 00 ~ 17 : 30 (部門によりシフト制あり) ※ 所定労働時間 : 8時間10分/日 |
| 残業時間 | 平均 7 時間/月 (2023年度実績) |
| 年間休日 | 113 日 (会社カレンダー) ※ 日曜、祝日、一部土曜、夏季休暇、年末/年始休暇 ※ 有給休暇 取得率 53% (2023年度実績) |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金制度、 財形貯蓄、借上補助制度(県外出身者) 等 |
採用エントリー
応募に際して
エントリーを送信頂いた後、当社より数日以内に御連絡させて頂きます。
※ 一週間経過後も連絡が無い場合は送信不具合の可能性がございますので、 本社総務部に直接御連絡願います。
TEL : 0776-33-7116
お問い合わせフォームはこちら
※ 一週間経過後も連絡が無い場合は送信不具合の可能性がございますので、 本社総務部に直接御連絡願います。
TEL : 0776-33-7116
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2026年度新卒採用
現在、採用の募集は行っておりません。
募集開始後、当ページに掲載させて頂きます。
募集開始後、当ページに掲載させて頂きます。
